Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihleri, giydirilmiş brüt ücret ve fesih nedeninden kıdem tazminatını (tavanla), ihbar süresini ve tazminatını; damga vergisi ve gelir vergisi kesintileriyle net tutarları hesaplar.
Hesap bilgileri
Hesap sonucu
Sonuç burada bir dekont olarak çıkar
Soldaki değerleri girip Hesapla'ya basın. Toplam, hesabın parçaları ve her satırın yasal dayanağı burada görünür; yazdırabilir veya bağlantısını paylaşabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı, iş sözleşmesi sona eren işçinin alacağı kıdem ve ihbar tazminatını işe giriş ve çıkış tarihleri, giydirilmiş brüt ücret ve sona erme nedenine göre hesaplar. Hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak bulunur; kıdem tazminatına çıkış tarihinde yürürlükte olan tavan, sitenin tavan listesinden otomatik seçilir (örneğin 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL). Sonuçta damga vergisi ve ihbar tazminatının gelir vergisi düşülmüş net tutarlar, alt alta hesap açılımı ve son dönemlerin tavan tablosu yer alır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarındadır; bir yıldan artan ay ve günler için de oranlı ödeme yapılır. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye (yıllık tutarın 12'de biri) gibi sürekli ve para ile ölçülebilen ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Bir yıllık tazminat, yasal tavanı geçemez.
Hizmet = Y yıl + M ay + D gün
(giriş ve çıkış günü dahil)
Esas ücret = min(Giydirilmiş ücret, Tavan)
Kıdem = Esas ücret × (Y + M / 12 + D / 365)
Damga vergisi = Kıdem × binde 7,59
Gelir vergisi = 0 (GVK m.25/7)Hizmet süresi hesaplanırken aylar her seferinde işe giriş gününden sayılır; çıkış günü de çalışılmış sayıldığından bitiş olarak çıkışı izleyen gün alınır. 15.03.2023'te başlayıp 04.10.2026'da biten bir sözleşmede hizmet süresi 3 yıl 6 ay 20 gündür.
Örnek hesaplama
05.10.2021'de işe başlayan ve 04.10.2026'da işveren tarafından haklı bir neden olmadan, bildirim süresi verilmeden çıkarılan işçinin giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olsun. Hizmet süresi tam 5 yıldır ve ücret tavanın altındadır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı (brüt) | 50.000 × 5 yıl | 250.000,00 TL |
| Damga vergisi | 250.000 × binde 7,59 | 1.897,50 TL |
| Kıdem tazminatı (net) | 248.102,50 TL | |
| İhbar tazminatı (brüt) | 50.000 / 30 × 7 × 8 hafta | 93.333,33 TL |
| Gelir vergisi (%15) + damga | 14.000,00 + 708,40 | 14.708,40 TL |
| İhbar tazminatı (net) | 78.624,93 TL | |
| Toplam net | 326.727,43 TL |
Tavan örneği. Aynı süreyi 100.000 TL giydirilmiş ücretle çalışan bir işçi Ekim 2026'da emeklilik nedeniyle ayrılırsa ücret tavanı aştığı için hesap tavan üzerinden yapılır: 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL brüt; binde 7,59 damga vergisi (2.798,05 TL) sonrası net 365.851,30 TL. Emeklilikte işçi sözleşmeyi kendisi sona erdirdiği için ihbar tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları
4857 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatını düzenlemediğinden, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi yürürlüktedir. Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş K. 25/II) dışındaki bir nedenle feshedilmesi,
- İşçinin haklı nedenle feshi (İş K. 24: sağlık nedenleri, ücretin ödenmemesi, mobbing gibi),
- Muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarının tamamlanması,
- Kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (tazminat yasal mirasçılara ödenir).
Haklı bir neden olmadan istifa eden ya da 25/II kapsamında çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Araç bu durumlarda sonucu sıfır gösterir ve gerekçesini yazar.
İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf karşı tarafa önceden bildirimde bulunmalıdır. Bildirim süresine uymayan veya bu sürenin ücretini peşin ödemeyen işveren, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
- İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta,
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta,
- 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta.
İhbar tazminatı da giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ancak tavana tabi değildir. Kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir; gelir vergisi oranı yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre %15 ile %40 arasında değişir, bu nedenle araç oranı sizin seçmenize bırakır.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan memur maaş katsayılarıyla birlikte her yıl Ocak ve Temmuz'da Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan uygulanır. 2026'nın ilk yarısında 64.948,77 TL olan tavan, 03.07.2026 tarihli genelgeyle 01.07.2026'dan itibaren 73.729,87 TL'ye yükselmiştir. 30.06.2026'da sona eren bir sözleşmede eski, 01.07.2026 veya sonrasında sona erende yeni tavan esas alınır.
Tavanı aşan kısım yasal kıdem tazminatı sayılmaz; işveren öderse bordroda ücret niteliğinde ek ödeme olarak gelir vergisi ve sigorta primine tabi tutulur. Henüz açıklanmamış bir dönem için (örneğin Ocak 2027 sonrası) araç son açıklanan tavanı kullanır ve sizi uyarır; "Kıdem tazminatı tavanı" alanına tutar yazarak tavanı elle de belirleyebilirsiniz.
Sık yapılan hatalar
- Çıplak ücretle hesaplamak: Yemek, yol ve düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler giydirilmiş ücrete eklenmelidir.
- Yanlış tavanı kullanmak: Ödeme tarihindeki değil, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
- Kıdeme gelir vergisi kesmek: Tavan kadar ödenen kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnız damga vergisi kesilir.
- İhbarı her fesihte istemek: İhbar tazminatı yalnız bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar; işçinin haklı feshinde ve emeklilikte ödenmez.
- Çıkış gününü saymamak: Giriş ve çıkış günleri hizmet süresine dahildir; bir gün eksik saymak tam yılı kaçırabilir.